Wróć
do listy

Bądź bezpieczny !

 

Epidemia SARS-CoV-2 wywołującego chorobę Covid-19 jest przyczyną licznych utrudnień i ograniczeń w życiu codziennym ludzi na całym świecie. Covid-19 może przybiegać z różnym nasileniem i ma indywidualny przebieg. Większość osób zaobserwuje u siebie objawy łagodne bądź umiarkowane i nie będzie wymagało hospitalizacji, jednak część chorych może doświadczać poważnych objawów, a sama choroba może okazać się niebezpieczna. Podejmowanie działań mających na celu ograniczenie rozprzestrzeniania się wirusa jest odpowiedzialnością za zdrowie własne, zdrowie rodzin i bliskich oraz całego społeczeństwa, dlatego dbaj i siebie i bądź bezpieczny !

Jak chronić przed koronawirusem siebie i bliskich?

Zachować bezpieczeństwo można stosując proste środki ostrożności, takie jak dystans fizyczny, noszenie maski, utrzymywanie dobrej wentylacji pomieszczeń, unikanie tłumów, mycie rąk i kaszel w zgięty łokieć lub chusteczkę. Pamiętaj, aby informacje na temat aktualnych zaleceń i obostrzeń pozyskiwać wyłącznie ze sprawdzonych źródeł.

Dystans

Obecnie w Polsce wskazane jest zachowywanie przynajmniej 2 metry odstępu pomiędzy pieszymi. Z tego obowiązku zwolnieni są rodzice z dziećmi wymagającymi opieki (do 13. roku życia), osoby wspólnie mieszkające lub gospodarujące, osoby z niepełnosprawnością, niemogące się samodzielnie poruszać, osoby z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego i ich opiekunowie. Należy pamiętać, że zachowywanie dystansu społecznego w połączeniu z noszeniem masek zasłaniających usta i nos może znacząco zmniejszyć ryzyko zakażenia.

Maski ochronne

Maski należy stosować jako ważną część kompleksowej strategii mającej na celu powstrzymanie transmisji koronawirusa i ratowanie życia. Należy zauważyć, że stosowanie samej maski nie wystarcza do zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony przed COVID-19.

Właściwe użytkowanie, przechowywanie i czyszczenie lub usuwanie masek ma zasadnicze znaczenie dla zapewnienia ich jak największej skuteczności.

Pamiętaj, aby umyć ręce przed nałożeniem maski, a także przed i po jej zdjęciu oraz po każdym dotknięciu. Upewnij się, że zakrywa nos, usta i podbródek. Zdejmując maskę, przechowuj ją w czystej plastikowej torbie i codziennie albo wypierz, jeśli jest to maska z tkaniny, albo wyrzuć w przypadku maski medycznej. W przypadku stosowania masek medycznych lub specjalistycznych upewnij się, że używasz maski w prawidłowy sposób.

Upewnij się, że osoby w Twoim otoczeniu prawidłowo przestrzegają wskazanych obostrzeń.

Stop Barierom. Praktyczny e-niezbędnik dla osób z niepełnosprawnością

 

Higiena

Regularnie i dokładnie myj ręce środkiem do mycia rąk na bazie alkoholu lub myj je wodą z mydłem. Zabieg ten pozwala na usunięcie wirusów, które mogą znajdować się na twoich rękach.

Unikaj dotykania oczu, nosa i ust. Ręce dotykają wielu powierzchni i mogą gromadzić się na nich wirusy. Zanieczyszczone ręce mogą przenieść wirusa do śluzówki oczu, nosa lub ust. Stamtąd wirus może dostać się do twojego organizmu i wywołać chorobę. Zakrywaj usta i nos zgiętym łokciem lub chusteczką, gdy kaszlesz lub kichasz. Następnie natychmiast wyrzuć zużytą chusteczkę do zamkniętego pojemnika i umyj ręce. Często czyść i dezynfekuj powierzchnie, zwłaszcza te, które są regularnie dotykane, takie jak klamki drzwi, baterie i ekrany telefonów.

Pamiętaj, że chronisz w ten sposób nie tylko siebie ale i osoby w Twoim otoczeniu.

Stop Barierom. Praktyczny e-niezbędnik dla osób z niepełnosprawnością

Jak tworzyć bezpieczną przestrzeń?

Unikaj przestrzeni zamkniętych, zatłoczonych lub z bliskim kontaktem z innymi osobami.

Ogniska koronawirusa odnotowano w restauracjach, chórach, klubach nocnych, biurach i miejscach kultu, w których gromadzili się ludzie. Często w zatłoczonych pomieszczeniach, gdzie ludzie rozmawiają głośno, krzyczą, ciężko oddychają lub śpiewają, dlatego tak ważne jest przestrzeganie aktualnych zaleceń dotyczących gromadzenia się.

Ryzyko zachorowania na COVID-19 jest wyższe w zatłoczonych i nieodpowiednio wentylowanych pomieszczeniach, w których zarażeni ludzie spędzają razem długi czas w bliskiej odległości. W tych środowiskach wirus wydaje się skuteczniej rozprzestrzeniać przez kropelki lub aerozole z dróg oddechowych, dlatego jeszcze ważniejsze jest podjęcie środków ostrożności.

Staraj się swoje spotkania z innymi osobami planować na zewnątrz. Spotkania na świeżym powietrzu są bezpieczniejsze niż w pomieszczeniach, szczególnie jeśli przestrzenie wewnętrzne są małe i bez dopływu powietrza z zewnątrz. Unikaj zatłoczonych przestrzeni lub jeśli to nie możliwe, stosuj środki ostrożności, takie jak wietrzenie.

Więcej informacji o tym, jak organizować wydarzenia, takie jak spotkania rodzinne, mecze piłki nożnej dla dzieci i uroczystości rodzinne, uzyskasz na stronach rządowych.

E-niezbędnik, mobilna aplikacja o koronawirusie dla osób z niepełnosprawnością.

Podróżujesz? Sprawdź co musisz wiedzieć

Apeluje się, aby zrezygnować ze wszystkich podróży krajowych i zagranicznych o ile nie są one konieczne. Podejmując decyzję o wyjeździe należy uwzględnić możliwe trudności w powrocie do kraju, ograniczenia w ruchu lotniczym, obowiązek poddania się kwarantannie lub samoizolacji, a także przeprowadzenie dodatkowych badań lekarskich na zlecenie władz miejscowych. Sprawdzaj na bieżąco szczegółowe informacje na temat zakażeń i obostrzeń w kraju będącym celem podróży oraz w kraju z którego wylatujesz. Bezwzględnie stosuj wszystkie środki ochrony osobistej.

Wspieraj swoją odporność

Środki ochrony osobistej stanowią główną broń w walce z epidemią, dlatego należy bezwzględnie stosować się do aktualnych zaleceń. Warto również w naturalny sposób zadbać o odporność organizmu. Zaleca się, aby unikać alkoholu, palenia wyrobów tytoniowych, przebywania w otoczeniu osób palących oraz dbanie o regularną, umiarkowaną aktywność fizyczną. Istotna jest również dbałość o prawidłowo zbilansowaną dietę, zapewniającą pokrycie zapotrzebowania na wszystkie kluczowe składniki odżywcze.

Ważne dla seniora

Osoby starsze są w grupie ryzyka ciężkiego przebiegu Covid-19, dlatego tak ważne jest aby starannie stosować się do zaleceń w tej grupie społecznej. Zaleca się, aby osoby starsze ograniczyły do minimum wyjścia z domu. Zakupy środków niezbędnych do życia seniorzy powinni robić w specjalnie wyznaczonych godzinach. Warto zwrócić się o pomoc do sąsiadów, rodziny lub bliskich o pomoc w robieniu zakupów i niezbędnych czynności (np. wyprowadzenie psa) wymagających wyjścia z domu. Istnienie specjalnej infolinii dla seniorów może pomagać w wykonywaniu codziennych czynności bez wychodzenia z domu. Warto również pamiętać, że wizytę u lekarza można obecnie odbyć w formie teleporady. Najważniejsze jest aby stosować środki ochrony osobistej i unikać kontaktu z innymi.

Co zrobić jeśli czujesz się źle?

Najczęstsze objawy COVID-19 to gorączka, suchy kaszel i zmęczenie. Inne objawy, które są mniej powszechne i mogą dotyczyć niektórych pacjentów, to utrata smaku lub węchu, bóle, ból głowy, ból gardła, przekrwienie błony śluzowej nosa, zaczerwienienie oczu, biegunka lub wysypka skórna.

Pozostań w domu i poddaj się izolacji, nawet jeśli objawy nie są intensywne. Zadzwoń do swojego lekarza lub infolinii w celu uzyskania porady. Poproś bliskich o zrobienie zapasów żywności i środków niezbędnych do życia na okres izolacji.

Jeśli masz gorączkę, kaszel i trudności w oddychaniu, natychmiast zgłoś się do lekarza.

Bądź na bieżąco z najnowszymi informacjami z zaufanych źródeł, takich jak lokalne i krajowe organy ds. zdrowia. Władze lokalne i krajowe oraz jednostki zdrowia publicznego są najlepiej przygotowane, aby doradzić, co ludzie w Twojej okolicy powinni robić, aby się chronić.

Partner:

Pracodawco, dowiedz się, zanim zatrudnisz pracownika!

Pracownicy z różnymi rodzajami niepełnosprawności – obowiązki, pomoc i wsparcie.

Pracodawco, pamiętaj o odpowiednim przygotowaniu!

  1. Określ swoje oczekiwania i obowiązki pracownika.
  2. Zamieść ogłoszenie, zwłaszcza na portalach dla osób niepełnosprawnych i w Urzędzie Pracy.
  3. Dostosuj środowisko pracy, w tym miejsce pracy, do potrzeb osób niepełnosprawnych. Aby to dobrze zrobić, rozmawiaj z pracownikiem. Specyfika każdej niepełnosprawności, indywidualne potrzeby człowieka, a także specyfika określonego stanowiska pracy sprawiają, że ustalenie jednolitego sposobu dostosowań jest w zasadzie niemożliwe.14
  4. Przestrzegaj przepisów. Przepisy prawa znajdziesz w Kodeksie pracy, Ustawie o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz Ustawie o dostępności. Jeśli chcesz zmieniać rzeczywistość, kieruj się także zapisami w takich dokumentach, jak Konwencja o Prawach osób Niepełnosprawnych i Karta Praw Osób Niepełnosprawnych.
    Pracownik ma obowiązki, ale także uprawnienia, zagwarantowane ustawą. Dotyczyć to może, między innymi, skróconego czasu pracy lub dodatkowego urlopu. Rozmawiaj z pracownikiem. Także dlatego, że Orzeczenie o niepełnosprawności nie zawsze oddaje rzeczywiste możliwości i ograniczenia.
  5. Organizuj szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników. To inwestycja w rozwój firmy. Szkolenia, mogą też motywować i nie muszą dotyczyć tylko obszaru firmowego. Dobór szkoleń zależy od potrzeb organizacji, stanowisk pracy i zainteresowań pracowników, ale musi też uwzględniać możliwości i ograniczenia pracownika.
  6. Określ cele, jakie ma osiągnąć firma, dzięki zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
  7. Przeanalizuj wymogi prawne i organizacyjne. Znajomość prawa pracy, w tym zapisów, dotyczących pracowników niepełnosprawnych, konsultacje rozwiązań prawnych i technicznych, są niezbędne przed zatrudnieniem.
  8. Przygotuj proces rekrutacji. To proces, który trzeba dobrze przygotować, na długo przed zatrudnieniem pracowników.
  9. Poinformuj o nim pracowników i poproś o wsparcie związki zawodowe, by w firmie nie narastały obawy, związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
  10. Bądź w kontakcie z lekarzem medycyny pracy. Można go wcześniej uprzedzić o zamiarze zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Pozwoli to zaoszczędzić czas, przygotować dokumenty i dokładniej przeprowadzić badania.

Rekrutacja

  1. Określ swoje cele – jakich pracowników szukasz.
  2. Decyzja o tym, gdzie poszukiwać pracowników i jak zredagować ogłoszenie, w dużej mierze zależy od branży firmy/ organizacji.
  3. Zdecyduj, jak chcesz prowadzić rozmowę lub wyznacz do tego osobę. Bądź przy tym obecny. Sposób zadawania pytań może tu być kluczowy. Przygotuj się do rozmowy.
  4. Staraj się dowiedzieć jak najwięcej o pracowniku i jego możliwościach oraz ograniczeniach.15

Prawo Unii Europejskiej, to także prawo polskie. Wspólnota zwraca szczególną uwagę na respektowanie praw niepełnosprawnego pracownika. Zwłaszcza na kwestię równego traktowania.

Pamiętaj, pomoc i wsparcie!

Osoba z niepełnosprawnością nie ma takich samych szans, jak osoba sprawna. Zdobycie i utrzymanie pracy jest dla niej znacznie trudniejsze.

O zatrudnieniu, decydują także indywidualne możliwości i ograniczenia. Tu, również ważna jest rozmowa, być może także z lekarzem medycyny pracy. Niepełnosprawność wiąże się z trudnymi, często bolesnymi i dramatycznymi przeżyciami.16

Osoby z nabytą niepełnosprawnością, stają przed koniecznością przyjęcia swojej rzeczywistości i pogodzenia się z faktem utraty dotychczasowego stylu życia. Taka sytuacja, może zmuszać do przekwalifikowania i zdobycia nowych umiejętności. To zadanie także dla pracodawcy. Powinien on pomóc pracownikowi (lub kandydatowi na dane stanowisko), rozpoznać jego potencjał w nowej sytuacji, dobrać szkolenia, a jeśli jest taka potrzeba – zaproponować inne stanowisko.

Osoby z niepełnosprawnością wrodzoną, odkrywają własną drogę do samodzielności, samorozwoju i samorealizacji. Praca, daje im możliwość niezależnego życia, poczucie wspólnoty, kształtuje odpowiedzialność i realny obraz własnej osoby.

Umożliwia pełnienie społecznej roli pracownika i osiąganie wytyczonych celów. Tu, również ma swoją rolę pracodawca. Droga do samodzielności i samorozwoju, realizuje się dzięki dobrze dobranym zadaniom, odpowiedniej motywacji i docenianiu pracownika. Szczególnego znaczenia, kwestie te nabierają w przypadku młodego, niedoświadczonego pracownika, u którego często trzeba rozpoznać predyspozycje i możliwości.

Przyjazny pracodawca. Niepełnoprawność w liczbach.

PAMIĘTAJ!

Niezależnie od przyczyny i rodzaju niepełnosprawności, kluczowe jest właściwe rozpoznanie możliwości, ale także uświadomienie sobie własnych ograniczeń.
Rolą pracodawcy jest tak wspierać pracownika, by było to możliwe. Dzięki temu ma on większą motywację, a jego praca jest bardziej efektywna.

  1. Por. http://www.lodolamacze.info.pl/pliki/materialy-poradniki/przystosowanie_stanowiska_pracy.pdf (stan z dnia 21.05..2020)
  2. Za: https://www.prawo.pl/kadry/niepelnosprawny-nie-znaczy-nieefektywny-projekt-zatrudnienia-osob-niepelnosprawnych-w-obszarze-produkcyjnym,272014.html (stan z dnia:20.05. 2020.)
  3. Por. Udział osób niepełnosprawnych w życiu społecznym,. Warszawa: Wydawnictwo Żak.

Sytuacja osób niepełnosprawnych w dobie pandemii

Sytuacja epidemiologiczna związana z występowaniem koronawirusa pokrzyżowała plany ludziom na całym świecie. Po raz pierwszy dotykamy problemu o tak globalnym charakterze. Cierpią ludzie, ucierpiała gospodarka. Media codziennie podają informacje o kolejnych zachorowaniach i ofiarach w kraju, i na świecie. Ten świat niespodziewanie stanął w miejscu. I choć media w większości milczały o sytuacji niepełnosprawnych obywateli, oni także w bardzo dosłownym sensie, pozostali w miejscach, z których, z powodu pandemii, nie zawsze mogli się wydostać. Bo trudno wyjść z domu, gdy nie da się założyć ochronnych rękawiczek, a przecież, by zejść ze schodów, trzeba trzymać się poręczy. Maseczka na twarzy utrudnia oddychanie, a obostrzenia w komunikacji miejskiej, utrudniają przemieszczanie.

Akcja #zostanwdomu, od marca bieżącego roku zyskała na popularności. Dla tych, których codzienne wyjście na przykład na Warsztaty Terapii Zajęciowej (WTZ) jest jak rytuał, którego brak burzy codzienny spokój, pozostawanie w domu jest znacznie trudniejsze. Jak nie spotkać się z przyjaciółmi, skoro oni są najważniejsi? Jak zrobić, rozpakować zakupy i dobrze je odkazić? Co z tymi, dla których codzienna rehabilitacja jest warunkiem koniecznym na drodze do samodzielności i zmniejszania bólu? Co z dojazdem do pracy, gdy nie będzie już można pracować zdalnie, a wirus będzie wciąż obecny? Trudno ustawić się w kolejce do mierzenia temperatury i zachować wymagany odstęp między ludźmi. Odporność słaba, a szef znów będzie miał pretensję o nieobecności.

Przyjazny pracodawca. Sytuacja osób niepełnosprawnych w dobie pandemii.

Sytuacja większości przedsiębiorców jest bardzo trudna. Ludzie tracą i będą tracić pracę. Nie ma jeszcze danych, dotyczących osób niepełnosprawnych. Ilu z nich tracąc pracę, straci szanse na samodzielność? Czy i kiedy wrócą na rynek pracy, skoro znów mówi się o rynku pracodawcy? Kto doceni potencjał, wiedzę, lojalność i umiejętności, gdy znów trudniej na starcie? Czas stworzyć system, który faktycznie ochroni tych najsłabszych. Jednak w obecnej sytuacji wiele firm upada, a inne balansują na granicy upadłości.

Epidemia wiele zmieniła. Paradoksalnie może się okazać, że właśnie teraz potencjał osób niepełnosprawnych będzie łatwiej dostrzegalny. Bo choć nie może być to jedyna forma pracy i kontaktu z ludźmi, to jednak praca zdalna, wykorzystywanie mediów społecznościowych czy komunikatorów internetowych, stwarza wiele nowych możliwości. Dużo zależy także od tego, jak wykorzystają tę sytuację pracodawcy.

Pracodawco! Pamiętaj o wsparciu emocjonalnym

Doceniaj i motywuj swoich pracowników.

Jak skutecznie motywować?
Badania pokazują, że pracownicy ulegają szybkiemu zniechęceniu w pracy, nie angażują się lub aktywnie wyłączają. Pracodawcy szukają w takich sytuacjach różnych rozwiązań. Jednak to co dla skutecznej motywacji najistotniejsze, to przede wszystkim inspiracja, życzliwość i dbałość o siebie. Ważne, by niezależnie od organizacji, jej kultura opierała się na znaczeniu. Dlaczego? To umożliwia identyfikację z firmą, ale przede wszystkim nadaje sens i znaczenie samej pracy, czy po prostu wykonywanych zadań. W takich warunkach, w naturalny sposób istnieje szansa na samorozwój, dzięki czemu pracownik sam poszukuje inspiracji i rozwija własną kreatywność. Trzeba jednak dodać, że tej inspiracji pracownik poszukuje także wśród liderów. Dlatego opisana powyżej kwestia komunikacji, godności, a co za tym idzie, podmiotowego traktowania pracowników, jest tu tak istotna.

Lider czy też przełożony powinien budować współpracę na zaufaniu i wzajemnym szacunku, przekazując pozytywne wzmocnienia. Z zaznaczeniem, że praca kierowanego przez niego zespołu lub konkretnych osób przyczynia się do poprawy jakości życia innych. Przykładem może być wolontariat pracowniczy. Szef, który uczestniczy w pracach zespołu, a wobec swoich pracowników postępuje sprawiedliwie, zwiększa nie tylko motywację swojego zespołu, ale także jego lojalność i współodpowiedzialność za wykonywane zadania.

Przyjazny pracodawca. Pracodawco, pracownik z niepełnosprawnością to więcej niż dofinansowanie jego wynagrodzenia.

Atmosfera życzliwości w organizacji jest czynnikiem silnie motywującym i podnoszącym lojalność wobec firmy. Życzliwość sprzyja rozwojowi empatii i nawiązywaniu trwałych przyjaźni. Z tych samych badań wynika również że to, co najbardziej motywuje ludzi w pracy, to wcale nie dedykowane karnety do zrealizowania w siłowni czy kinie. Dla pracownika znacznie ważniejsza jest regularna przerwa w pracy, konieczność oddzielania życia zawodowego od prywatnego, akceptujący gest przełożonego (warto zwracać uwagę na język ciała!). Wszystko to powinno opierać się nie na słownych deklaracjach, a na kulturze organizacyjnej, która opiera się również na założeniu, że dbałość o zdrowie, przekłada się na lepsze wyniki w pracy.25

Pamiętaj!

Stała kontrola nie motywuje.
Bazuj na zaufaniu do pracowników.
Wspieraj gestem i działaniem.
Stwarzaj kulturę dbałości o zdrowie.

Jak sprawdzać efektywność pracy?
Temat skutecznej motywacji do pracy dotyczy wszystkich, wykonujących jakąkolwiek pracę zawodową. Niepełnosprawność i stan zdrowia, nie mają tu znaczenia. To tylko kwestia rozpoznania potencjału pracownika, co już zostało omówione we wcześniejszych podrozdziałach poradnika. Ale to co ważne, to kwestia doboru odpowiednich metod mierzenia efektywności pracowników. Zanim się to jednak dokona, trzeba mieć absolutną pewność odpowiedniego doboru zadań przydzielonych konkretnej osobie. Właśnie ta kwestia jest istotna w odniesieniu do pracowników z niepełnosprawnością. Istotnym czynnikiem, wpływającym na efektywność i skuteczność może być także czas i narzędzia, jakimi dysponuje pracownik. To właśnie w tym momencie widać, jak ważna jest rozmowa, uwzględnienie możliwości i ograniczeń, oparte na szacunku partnerstwo, zrozumienie i akceptacja, wynikające z dobrej atmosfery w firmie oraz szkolenia, będące prawem każdego pracownika. Dopiero spełniając te czynniki, pracodawca powinien omawiać z pracownikiem techniczne kwestie, związane z przystosowaniem stanowiska pracy. To te czynniki wpływają na realną ocenę efektywności pracownika, zwłaszcza tego z niepełnosprawnością. To, czy narzędziem pomiaru efektywności będzie dostępne w firmie oprogramowanie, czy audyt wewnętrzny, jest sprawą drugoplanową.

Pamiętaj!

Efektywność pracowników zależy także od Ciebie i Twojego wsparcia.
Staraj się aktywnie słuchać. To podstawa skutecznej komunikacji.
Nie wykorzystuj swojej pozycji i sytuacji podległości przeciwko pracownikowi.
Nie zapominaj o kulturze osobistej w kontakcie z pracownikiem.

  1. Wywiad, jak wyżej.
  2. Por. https://prawo.amu.edu.pl/__data/assets/pdf_file/0006/173499/Sobczyk-Prawo-i-czowiek-pracujcy-midzy-ochron-godnoci-a-rownoci.pdf (stan z dnia 13.05.2020).

Pracodawco, pracownik z niepełnosprawnością to więcej niż dofinansowanie jego wynagrodzenia

Obustronne korzyści, płynące z zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością.

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, refundacja składek ZUS, zwrot kosztów na przystosowanie stanowiska pracy, zwrot kosztów szkoleń – to obszary, na jakie najczęściej zwracają uwagę pracodawcy, chcący zatrudnić osobę niepełnosprawną. Trzeba podkreślić, że tak funkcjonuje również system wsparcia, propagowany przez instytucje rządowe, jak chociażby wspomniany PFRON. Stąd nietrudno zauważyć, że opłacalność zatrudnienia pracodawcom kojarzy się głównie z zyskiem lub stratą finansową. I choć od dawna mówi się, także w Polsce o – obustronnych korzyściach płynących z pracy, niepełnosprawny pracownik wciąż zbyt rzadko czuje się w niej doceniany, motywowany i szanowany, a pracodawcom zależy głównie na dofinansowaniu.

Trzeba też zaznaczyć, że osoby z niepełnosprawnością, zbyt często, z chwilą podjęcia pracy, stają wobec konieczności rezygnacji z należnych świadczeń. Praca przestaje być opłacalna. Co w odniesieniu do niepełnosprawności – wkładanego wysiłku i poniesionych kosztów oraz niskich zarobków, okazuje się prawdą: Mój pracodawca dofinansował mi dojazdy do pracy w okresie zimowym. Jeździłam taxi, biorąc rachunki na firmę. A jak gorzej się czułam, mogłam pracować w domu. (Kasia, 35 lat).23

Przyjazny pracodawca. Pracodawco, pracownik z niepełnosprawnością to więcej niż dofinansowanie jego wynagrodzenia.

Praca w życiu człowieka

Praca zajmuje w życiu człowieka bardzo istotne miejsce. To jak wspomniano powyżej, nie tylko kwestia zarobkowania, ale także możliwość samorozwoju, realizacji wytyczonych celów, rozwijania kontaktów interpersonalnych, możliwość weryfikacji swoich umiejętności i odkrywania nowych. O ile znaczenie i wartość pracy są oczywiste, niemal dla każdego pracownika, o tyle praca osób niepełnosprawnych wymaga często nie tylko dostosowania środowiska pracy, ale przede wszystkim zmiany sposobu myślenia pracodawców. Trzeba mocno zaznaczyć, że prawo pracy i prawo do pracy, powinny być rozpatrywane w kontekście praw człowieka. Należałoby zatem częściej mówić o prawach człowieka w miejscu pracy niż o prawach pracownika.

Zmiana tej perspektywy pozwala jeszcze mocniej zobaczyć pozaekonomiczną wartość pracy. Pozwala też dostrzec wkład poszczególnych osób (jednostek) w budowanie wspólnoty. Każdy pracownik, także ten z niepełnosprawnością, buduje wspólnotę w swoim środowisku pracy i powinien czuć się jej częścią. Dlatego ważne by pracodawca zadbał także o wewnętrzne szkolenia, dotyczące funkcjonowania i wsparcia osób z niepełnosprawnością. To integruje pracowników i pozwala zrozumieć ograniczenia niepełnosprawności.

Kolejnym aspektem, jest w tym ujęciu, wspomniane już prawo do samorozwoju, mocno powiązane z godnością osobową człowieka. Ochrona godności ma zatem charakter bezwarunkowy i wynika z prawa naturalnego24. Aspekt ten stanie się jeszcze bardziej wyraźny, w zestawieniu z obowiązującym prawem pracy, które powstało po to, by chronić prawa pracownika. Pracownika, który ma na ogół mniejsze szanse dochodzenia swoich racji i praw w konfrontacji z silniejszym pracodawcą. Co staje się jeszcze bardziej widoczne w odniesieniu do osób niepełnosprawnych w środowisku pracy. To właśnie godność pracownika powinna stać się dla pracodawcy swoistym „drogowskazem” działań i podejmowanych decyzji. Aby ją respektować trzeba najpierw zdać sobie sprawę z przyrodzonej, własnej godności. Wtedy, możliwy staje się konstruktywny dialog, a więc także budowanie skutecznej komunikacji.

Dialog prowadzony na zasadzie partnerstwa, jednak we wzajemnym szacunku, staje się dla pracodawcy cennym źródłem o pracowniku, jego możliwościach i ograniczeniach, co pozwala na dobrą organizację i dostosowanie stanowiska pracy, przydzielenie właściwych zadań i zorganizowanie szkoleń.

Pamiętaj!

Zamiast snuć domysły, pytaj!

  1. Realne, adekwatne do możliwości i kompetencji zadania oraz szkolenia, sposobem na efektywnego i wykwalifikowanego pracownika.
  2. Zmiany i udogodnienia, omów z pracownikiem.
  3. Organizuj także wewnętrzne szkolenia z zakresu wsparcia osób niepełnosprawnych – dla wszystkich pracowników. Dzięki temu poznają możliwości i ograniczenia swoich kolegów. Zrozumieją i skutecznie wesprą.
  4. Dobra komunikacja usprawnia pracę. Nie wszystko da się załatwić e-mailem. Rozmawiaj z pracownikami organizując spotkania.
  1. Wywiad, jak wyżej.
  2. Por. https://prawo.amu.edu.pl/__data/assets/pdf_file/0006/173499/Sobczyk-Prawo-i-czowiek-pracujcy-midzy-ochron-godnoci-a-rownoci.pdf (stan z dnia 13.05.2020).