Jakie są rodzaje motywacji?

Data dodania aktualności: 13 września 2019

 

Motywację dzieli się na wewnętrzną i zewnętrzną.

Motywacja wewnętrzna – obejmuje czynniki pochodzące z wnętrza człowieka („duszy”), które wpływają na to, że ludzie zachowują się w określony sposób lub postępują w konkretnym kierunku. Czynniki te to ogólnie odpowiedzialność, poczucie, że praca jest ważna i że ma się nad nią kontrolę, swoboda działania, pole do wykorzystania i rozwijania technik i umiejętności, interesująca i stawiająca wyzwanie praca oraz możliwości awansu.

Motywacja wewnętrzna – opiera się przede wszystkim na osobistych upodobaniach, konkretnej pasji, bądź też konieczności rozwijania się (samorealizacji). Wyrzuty sumienia są głównym skutkiem przeciwstawiania się motywacji wewnętrznej. Pracownik w danym przedsiębiorstwie poprzez motywację wewnętrzną uświadamia sobie, że jego praca jest przyjemniejsza. Zadania wykonywane przez konkretną osobę pod wpływem tej że motywacji są wykonywane z zaangażowaniem, precyzyjnie. Rozwój pasji, czy usatysfakcjonowanie ze swojej aktywności są również skutkami oddziaływania motywacji wewnętrzne.

Motywacja zewnętrzna jest rozumiana – jako to, co się robi dla lub na rzecz ludzi, aby ich motywować. Obejmuje to takie nagrody, jak podwyżki płac, pochwały lub awanse oraz kary, działania dyscyplinarne, wstrzymanie premii lub naganę.

Wróć do
listy artykułów
 

Zobacz również inne artykuły

Konferencja podsumowująca realizację Kampanii STOP BARIEROM – STOP COVID

Konferencja podsumowująca realizację Kampanii STOP BARIEROM – STOP COVID

Data dodania aktualności 21 października 2021

Kliknij i przejdź
do artykułu
Niepełnosprawny pracownik – to dobry wybór

Niepełnosprawny pracownik – to dobry wybór

Data dodania aktualności 21 października 2021

Kliknij i przejdź
do artykułu
Wywiad z Panem Prof. Januszem Kockim – przewodniczącym rady naukowej Fundacji Neuron +

Wywiad z Panem Prof. Januszem Kockim – przewodniczącym rady naukowej Fundacji Neuron +

Data dodania aktualności 21 października 2021

Kliknij i przejdź
do artykułu