\n

Intensywny rozwój technologii ujawnił rozwiązania problemów, które były nie do pokonania w przeszłości. Jednym z kierunków rozwoju nowoczesnych rozwiązań są urządzenia oraz mechanizmy dedykowane niepełnosprawnym. Osoby z niepełnosprawnością, które z różnych przyczyn nie są w stanie poruszać się samodzielnie, funkcjonowanie w społeczeństwie bywa niemalże niemożliwe. Brak możliwości poruszania się może odbierać jednostkom możliwości zbudowane przez talenty, kompetencje oraz inteligencję. Rozwijanie rynku urządzeń wykorzystywanych przez osoby z niepełnosprawnością, z zaburzonymi zdolnościami poruszania się może odmienić życie wielu osób.

Jednym z nowych rozwiązań może być zautomatyzowany ,,egzoszkielet”. Korzystający z technologii wspomagającej oraz sztucznej inteligencji, zasilany ,,egzoszkielet” jest zewnętrznym systemem robotycznym, którego celem jest przywrócenie normalnego życia osobom cierpiącym na zaburzenia lokomotoryczne spowodowane urazami kręgosłupa lub udarami. Egzoszkielet wykorzystuje innowacje i technologię, aby umożliwić wykorzystanie każdej nadarzającej się okazji przez osoby z niepełnosprawnością.

GenElek, start-up z siedzibą w New Delhi, opracowuje używany zewnętrznie, robotyczny system wsparcia, który umożliwia osobom cierpiącym na schorzenia neurologiczne takie jak paraliż, udar czy uraz rdzenia kręgowego, lepsze chodzenie lub poruszanie się. Naukowcy pracują nad stworzeniem mechanizmu, dzięki któremu ludzie będą mogli poszerzać swoje możliwości poruszania się. Urządzenie ma za zadanie poprawiać mobilność osoby z niepełnosprawnością i pomagać w naturalnym przywróceniu wzorca chodu, a także pomagać jej w procesie rehabilitacji. Urządzenie jest lekkie i przyjazne dla użytkownika z długą żywotnością baterii oraz szybką reakcją.

Egzoszkielet jest połączeniem biomechaniki, robotyki oraz sztucznej inteligencji. Urządzenie jest jednym z przykładów zindywidualizowanego podejścia w projektowaniu nowych rozwiązań. Szkielet może dostosowywać się do wzorca chodu osoby z niepełnosprawnością, tworząc wsparcie odpowiednie dla każdego użytkownika. Im więcej użytkowania, tym lepiej robot będzie pomagać pacjentowi i określać najlepsze rozwiązania w celu poprawy rehabilitacji. W ten sposób egzoszkielet może pomagać w budowaniu niezależności osób z niepełnosprawnością. Technologia wspomagająca została opracowana przy użyciu rozwiązań opartych na gromadzeniu danych w tzw. chmurze. Dane pacjenta mogą być gromadzone, interpretowane i zapisywane w chmurze, do której dostęp ma ekspert medyczny monitorujący leczenie w czasie rzeczywistym.

Egzoszkielet z napędem może być wsparciem w przezwyciężaniu codziennych trudności i rozszerzać możliwości wszystkich osób cierpiących z powodu paraliżu oraz innych urazów kręgosłupa.

Źródło:https://www.financialexpress.com/lifestyle/health/assistive-robotic-technology-to-help-the-disabled-to-walk-again-heres-how/2059389/

Dynamicznie rozwijający się rynek urządzeń i technologii przynosi ze sobą postęp i rozwój społeczeństwa. Nowe technologie mogą stwarzać zupełnie nowe szanse i możliwości dla osób z niepełnosprawnością a wraz z nimi dawać nadzieję na wyrównanie dostępu do przestrzeni publicznej.

Nowa technologia dedykowana niepełnosprawnym, opracowana przez naukowców pozwala na tłumaczenie znaków języka migowego w czasie rzeczywistym. Zadaniem ,,inteligentnej rękawicy” jest umożliwienie osobom niesłyszącym porozumiewania  się bezpośrednio z rozmówcą bez pomocy tłumacza. Czujniki zamieszczone na rękawicy przebiegają wzdłuż wszystkich palców ręki i rozpoznają wykonywane znaki. Sygnały z elektrod przekazywane są do smartfona i automatycznie tłumaczone na słowa lub zdania.

Jako największą zaletę urządzenia twórcy wymieniają jego lekkość i łatwość użytkowania w porównaniu do innych systemów działających na podobnej zasadzie. Wato jednak podkreślić, że osoby niesłyszące to bardzo zróżnicowana grupa, dlatego  technologie bazujące na podobnych rozwiązaniach mogą nie spełniać oczekiwań wszystkich zainteresowanych. Należy również podkreślić, że osoby niesłyszące często są już użytkownikami podobnych technologii służących usprawnianiu komunikowania się. Zasadność oraz użyteczność rozwiązań jakimi są urządzenia do tłumaczenia języka migowego, są szeroko dyskutowane. Jak podkreśla Julie A. Hochgesang, profesor nadzwyczajna na Wydziale Lingwistyki Uniwersytetu Gallaudet w USA technologie dla osób z niepełnosprawnością powinny skupiać się na poprawie jakości życia samych niepełnosprawnych, a nie być nakierowane na dostosowanie tej grupy społecznej do osób słyszących.

Nowe projekty i rozwiązania technologiczne przyczyniają się jednak do dalszego rozwoju i udoskonalania rynku urządzeń dedykowanych osobom z niepełnosprawnością.

Źródło: https://www.ctvnews.ca/sci-tech/this-new-high-tech-glove-translates-sign-language-into-speech-in-real-time-1.5007090

Pandemia koronawirusa zobligowała wielu pracodawców do rozwinięcia strategii wspierających funkcjonowanie  firm w trybie pracy zdalnej. W czasie przymusowej pracy z domu dla wielu firm i przedsiębiorstw stało się jasne, że praca zdalna jest nie tylko możliwa ale również często skuteczna i efektywna. Czy praca z domu może rozwiązać problem zatrudniania osób z niepełnosprawnością?

Zdaniem prezesa American Foundation for the Blind odpowiednia strategia pracy zdalnej może nie tylko wpłynąć korzystnie na funkcjonowanie firmy, ale również stworzyć lepsze warunki pracy dla pracowników z niepełnosprawnością. Kirk Adams (CEO – American Foundation for the Blind) zmagający się ze ślepotą wyjaśnia, że niepełnosprawni pracownicy mają trudności z dojazdem do pracy, zmianą miejsca pracy lub funkcjonowaniem w biurze, dlatego czerpią wiele korzyści z pracy w domu.

Praca w trybie zdalnym okazała się wspierać tę grupę pracowników, pozwalając im zaoszczędzić czas i uniknąć wielu napotykanych codziennie trudności jednocześnie nie wpływając na efektywność ich pracy. Istotna jest jednak dbałość o zapewnienie odpowiedniej komunikacji między pracownikami oraz narzędzi przystosowanych do potrzeb osób z niepełnosprawnością. Równie ważną kwestią jest dbałość o higienę pracy aby uniknąć wykluczenia społecznego w tej grupie pracowników. Jak podkreśla Kirk, istotne jest nie tylko odtworzenie środowiska pracy ale również stworzenie przestrzeni do kontaktów społecznych oraz wypoczynku w gronie pracowników.

Rozwiązania stosowane w American Foundation for the Blind to między innymi wirtualne lunche czy też szczęśliwe godziny na platformie Zoom. Osoby niepełnosprawne mogą stać się nową wartością wnoszoną do firmy i stanowić nieodkryty obszar pożądanych przez rekruterów pracowników

Źródło: https://www.hrdive.com/news/a-moment-of-inclusion-will-the-post-pandemic-workplace-be-more-friendly/580788/

Współczesne organizacje poszukują unikatowych cech pracowników podczas gdy rynek staje się coraz bardziej wąski i jednolity. Osoby z niepełnosprawnością, a szczególnie osoby z zaburzeniami ze spektrum autyzmu stają się obiektem zainteresowania coraz większej ilości firm.

Szacuje się, że obecnie zaburzenia ze spektrum autyzmu mogą dotyczyć 1 na 59 dzieci, a dysleksja może dotyczyć w przybliżeniu od 15 do 20% populacji ogólnej. Według dr Lawrence’a Funga, adiunkta psychiatrii i nauk behawioralnych w Centrum Medycznym Uniwersytetu Stanforda i kierownika projektu Stanford Diversity Project, 80% osób ze spektrum autyzmu jest bezrobotnych. Jak deklarują przedstawiciele, firma Microsoft zawsze zatrudniała osoby z niepełnosprawnością i osoby z zaburzeniami neurologicznymi poprzez typowe procesy rekrutacji i zatrudniania. Microsoft współpracował ze Specialisterne, aby zainicjować inicjatywę skierowaną specjalnie do kandydatów z zaburzeniami ze spektrum autyzmu i innymi schorzeniami neurologicznymi, aby ustalić, w jaki sposób może rekrutować więcej kandydatów zróżnicowanych pod względem funkcji poznawczych. Zdaniem przedstawicieli Microsoft problem z zatrudnieniem osoby z niepełnosprawnością rzutuje na zatrudnienie pracownika już od momentu prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Ludzie z autyzmem, zaburzeniami lękowymi i innymi zaburzeniami poznawczymi mogą zmagać się z wymagającymi procesami przeprowadzania wywiadów obejmującymi tygodnie i mogą obejmować cztery lub pięć wywiadów w ciągu jednego dnia. Czterodniowy proces Microsoft pozwala kandydatom zaprezentować swoje umiejętności, pracować w zespole, spotkać się z menedżerami ds. Rekrutacji i ukończyć rozmowy kwalifikacyjne.

„Zmieniając sposób myślenia i dając naszym kandydatom czas na relaks i pokazanie swoich umiejętności, po prostu znajdujemy wspaniały talent” – mówi dyrektor ds. rekrutacji i dostępności.

W ostatnim czasie, program zwiększania zatrudnienia osób z zaburzeniami poznawczymi wdrożył również Goldman Sachs. Ośmiotygodniowy płatny program zapewnia osobom z autyzmem, dysleksją, zaburzeniami rozwojowymi, chorobami psychicznymi i ADHD doświadczenie w jednym z oddziałów firmy. Uczestnicy otrzymują także możliwości mentoringu, rozwijania umiejętności technicznych i szkolenia w zakresie rozwoju zawodowego. W trakcie prowadzenia programu zaobserwowano również, że osoby z niepełnosprawnością mogą mieć trudności nie tylko w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, ale również pracując w miejscu pełnym bodźców dekoncertujących i stresujących pracownika.

Jak wynika z doświadczeń dużych firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnością, pracownicy z zaburzeniami poznawczymi mogą wnieść ogromną wartość dla firmy ze względu na swoje unikatowe zdolności. Warto jednak mieć na uwadze, że zatrudnienie osoby z zaburzeniami ze spektrum autyzmu lub inną chorobą neurologiczną wymaga od pracodawcy szczególnego przygotowania.

Źródło: https://fortune.com/2019/12/07/autism-aspergers-adhd-dyslexia-neurodiversity-hiring-jobs-work/

Czy można podróżować samodzielnie będąc niewidomym? Na jednym z największych lotnisk w Kanadzie wdrożono nowoczesne wsparcie dla osób niepełnosprawnych z powodu ślepoty lub znacznego upośledzenia wzroku.

Nowe technologiczne wsparcie dla osób niepełnosprawnych to aplikacja nazywana AIRA. Mechanizm aplikacji przewiduje zaangażowanie personelu do nawigowania osób niewidomych lub niedowidzących. Rolą agentów AIRy jest bieżące przyglądanie się otoczeniu użytkownika na lotnisku i nawigowanie go. Za pomocą aparatów w telefonach komórkowych użytkowników agenci mogą obserwować aktualną sytuację i opisywać obiekty oraz czytać oznakowanie. Wsparcie dla osób niepełnosprawnych poruszających się po lotnisku oferowane przez agentów umożliwia im bardziej komfortowe podróżowanie oraz zapewnia im bezpieczeństwo.

Nawigacja prowadzona przez agentów aplikacji umożliwia przeprowadzenie niewidomego od momentu wejścia na lotniska aż do zajęcia miejsca w samolocie. Używanie AIRA pomocne jest nie tylko dla osób niewidomych, ale także dla osób niedowidzących i osób starszych. Usługi aplikacji pozwalają na swobodne poruszanie się po lotnisku oraz odczytywanie wszystkich nawigacji wizualnych w czasie teraźniejszym. Jak podkreśla dyrektor generalny AIRA, włączanie kolejnych lotnisk do bazy aplikacji będzie następnym krokiem w tworzeniu rzeczywistości bez barier. Rozwijające się technologie z założenia powinny sprzyjać integracji i wychodzić naprzeciw potrzebom użytkowników. Często jednak rozwój technologii dąży do tworzenia przestrzeni bardziej ekskluzywnych niż użytecznych. Wsparcie dla osób niepełnosprawnych powinno obejmować wszystkie obszary funkcjonowania człowieka w dzisiejszym świecie i sprzyjać integracji w społeczeństwie.

Źródło: https://winnipeg.ctvnews.ca/new-technology-assists-visually-impaired-travelers-at-richardson-international-airport-1.4692450