\n

Doświadczenie poważnego uszczerbku na zdrowiu lub urazu, który uniemożliwia pracę, jest często poważnym problemem, z którym trzeba sobie poradzić. Dodatkowo mogą pojawić się trudności finansowe oraz utrata oszczędności.  Innym zagadnieniem, choć często pomijanym, jest pogodzenie się z koncepcją powrotu na rynek pracy po całkowitym lub częściowym odzyskaniu zdrowia fizycznego, ponieważ niepełnosprawność może rzutować na wiele aspektów funkcjonowania człowieka.

Jak można przeczytać w artykule czasopisma Forbes istnieją metody wspierające osoby powracające do pracy lub chcące uzyskać niezależność finansową utraconą przez czasową niepełnosprawność. Zawsze należy mieć na uwadze, że powrót do pracy i normalnego życia może być bardzo trudny i wymaga odpowiedniego przygotowania psychicznego.

Niepełnosprawność nie definiuje osoby ani pracownika…

Jednym z ważnych elementów jest zrozumienie i pogodzenie się z myślą, że powrót do zdrowia może przebiegać w różny sposób i w różnym tempie. Czas powrotu do zdrowia jest indywidualny, dlatego nie należy się spieszyć a stopniowo przygotowywać we własnym tempie. Podczas poszukiwania pracy nie należy od razu składać aplikacji na jak największą liczbę stanowisk. Korzystne może okazać się poszukiwanie kilku miejsc pracy w równych odstępach czasu i konsekwentne składanie aplikacji poprzedzone solidnym przygotowaniem. W czasie przygotowań warto pamiętać o uzupełnieniu CV, przygotowaniu listu motywacyjnego i opracowaniu odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Kolejnym ważnym elementem w powrocie do pracy może być poszukiwanie ogłoszeń uwzględniających niepełny wymiar godzin, co pozwoli uniknąć nagłego przytłoczenia ilością obowiązków oraz nagłego ograniczenia czasu na odpoczynek. Przed powrotem na rynek pracy należy również uwzględnić indywidualne ograniczenia i potrzeby wynikające z niepełnosprawności. W zależności od rodzaju niepełnosprawności można skonsultować swoje możliwości pracy z odpowiednim specjalistą już przed rozpoczęciem poszukiwania pracy. Warto również przećwiczyć codzienne czynności, które prawdopodobnie będą wykonywane po powrocie do pracy.

Dla sprawdzenia swoich możliwości w praktyce ciekawym rozwiązaniem może być wolontariat. Podczas wolontariatu istnieje możliwość rzeczywistej oceny własnych możliwości i lepszego wyboru stanowiska pracy w przyszłości. Wolontariat może również pomóc w odkrywaniu nowych obszarów zainteresowań, poprawiać samopoczucie oraz kompetencje społeczne. Niepełnosprawność nie musi być ograniczeniem lub powodem do rezygnacji z pracy, jeśli stanowisko i miejsce pracy będą odpowiednie.

Źródło: https://www.forbes.com/sites/paulamorgan/2020/08/25/mentally-preparing-to-return-to-work-with-a-disability/#31c045521917

Osoby z niepełnosprawnością często doświadczają dyskryminacji w procesach rekrutacji bądź też nie mogą podjąć pracy ze względu na ograniczenia fizyczne związane z chorobą. Rynek pracy podlega dynamicznym zmianom a w ostatnich latach stanowiska związane z pracą zdalną nie należą już do rzadkości. Rozwój technologii informatycznych pociągnął za sobą potrzebę tworzenia stanowisk pracy związanych głównie z pracą na urządzeniach elektronicznych. Technologie te stworzyły nowe możliwości zatrudnienia bez konieczności codziennego wychodzenia do pracy. Zawody związane z pracą przez Internet mogą być wielką szansą dla osób z niepełnosprawnością.

Copywirter, grafik, content manager czy tłumacz to zawody, które cieszą się coraz większym zainteresowaniem i bywają określane mianem zawodów przyszłości. Praca zdalna może być równie efektywna i niezbędna co praca w standardowych warunkach zatrudnienia. Liczne projekty i przedsięwzięcia realizowane przez firmy i organizacje wymagają stałego wsparcia ze strony pracowników wymienionych zawodów i mogą być szansą na wymorzoną pracę dla osoby z niepełnosprawnością. Zapotrzebowanie na pracowników z umiejętnościami z branży informatycznej stale wzrasta. Coraz więcej młodych osób wybiera studia związane z informatyką. Praca w branży informatycznej najczęściej nie wymaga od pracownika obecności w biurze, a pracodawcy coraz chętniej zgadzają się na zatrudnienie w trybie home-office. Osoby z niepełnosprawnością zyskują więc ogromną szansę na zyskanie zatrudnienia i rozwój osobisty.

Młode osoby z niepełnosprawnością mogą świadomie pokierować swoją karierą zawodową wybierając kierunki zapewniające możliwość wyboru trybu pracy dostosowanej do ich możliwości jednocześnie nie rezygnując z rozwoju. Dodatkowo, kształcenie młodych niepełnosprawnych w kierunku zawodów związanych z pracą zdalną może okazać się szansą na zwiększenie ich samodzielności, poprawę sytuacji materialnej oraz zmniejszać ryzyko wykluczenia społecznego.

Źródło: https://www.money.pl/gospodarka/osoby-z-niepelnosprawnoscia-w-zawodach-przyszlosci-6438262244178049a.html

Październik dla osoby z niepełnosprawnością – doroczne październikowe spotkanie Hire Me SC dla pracodawców i przedsiębiorców w centrum Kolumbii.

W październiku obchodzony jest Narodowy Miesiąc Świadomości Zatrudnienia. Wydarzenie to szansa dla pracodawców i specjalistów ds. Zasobów ludzkich w całym stanie, aby połączyć się w jednym miejscu i zmobilizować niewykorzystaną siłę roboczą z Południowej Karoliny. Szczyt będzie się składał z mini sesji i dyskusji przy okrągłym stole, aby zagłębić się w korzyści płynące z zatrudniania osoby z niepełnosprawnością. Obrady obejmą wskazówki, jak skutecznie rekrutować osoby z niepełnosprawnością i utrzymywać dla nich sprzyjające środowisko pracy.

Sarah Nichols – dyrektor ds. Public relations i wydarzeń specjalnych w Able S.C. mówi: „Jedna piąta mieszkańców Południowej Karoliny to osoby z niepełnosprawnością, a 70% z nich jest bezrobotnych. Jeśli więc spojrzymy na naszą gospodarkę i niedobory siły roboczej, z którymi mamy obecnie do czynienia, mamy do czynienia z ogromną siłą roboczą, która jest gotowa i zdolna do pracy, jeśli da się jej taką możliwość”.

Organizatorzy twierdzą, że osoby z niepełnosprawnością często napotykają bariery w znalezieniu pracy zarobkowej. Czasami dzieje się tak z powodu mitów dotyczących postrzeganego ciężaru zatrudniania tych osób. Mity związane z zatrudnianiem dotyczą wysokich kosztów zatrudnienia, organizacji miejsca pracy i szkolenia pracownika z niepełnosprawnością. Jak podkreślają organizatorzy, koszta nie muszą być wysokie, a korzyści z zatrudnienia mogą znacznie je przewyższać.

Źródło: https://www.wistv.com/2019/10/01/people-with-disabilities-can-work-they-want-work-hire-me-sc-employer-summit-is-wednesday

Zatrudnienie dorosłych osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu dla wielu pracodawców może wydawać się problematyczne. Osoby te napotykają wiele barier podczas procesu zatrudniania. Wymienia się tu głównie brak wsparcia zawodowego, postawy pracodawców wobec pracowników z zaburzeniami oraz przekonania o większych kosztach związanych z zatrudnieniem takiej osoby.

W pracy Australijskich badaczy ze School of Occupational Therapy and Social Work zbadano korzyści oraz koszty zatrudnienia osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu z punktu widzenia pracodawców. 

Na potrzeby badania rozesłano ankietę internetową do około 250 organizacji australijskich. Wzięto pod uwagę 59 pracodawców zatrudniających dorosłe osoby z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (z ang. ASD autism spectrum disorder). W próbie badanej 19% pracowników z ASD było zatrudnionych w mikroorganizacjach (<5 pracowników)  23% z małych organizacji ( 5-19 pracowników) natomiast 57% ze średnich (20-199 pracowników) i dużych organizacji (powyżej 200 pracowników). 

Miejscem zatrudnienia pracowników z ASD w badaniu były głównie obszary opieki zdrowotnej i pomocy społecznej, handel detaliczny, edukacja, szkolenia, usługi gastronomiczne, media, administracja, produkcja, handel nieruchomościami oraz bezpieczeństwo. 

Organizacje zatrudniające osoby z ASD rekrutowały pracowników zarówno za pomocą zorganizowanych serwisów oferujących zatrudnienie osobom z niepełnosprawnościami jak i z niezależnej rekrutacji. 

Wyniki badania

Ponad 50% pracodawców uznało stosunki pracowników z ASD do reszty pracowników jako przyjazne, zarówno w pracy jak i poza nią. Jedna piąta pracowników ze spektrum autyzmu utrzymywało kontakty tylko z kilkoma współpracownikami. Około 10% prowadziło rozmowy ze współpracownikami tylko o pracy lub ograniczało się do codziennych pozdrowień.

Ogólnie, posiadanie pracownika ze spektrum autyzmu oceniane było jako pozytywne. Wśród korzyści pracodawcy deklarowali kreatywne myślenie oraz specyficzne umiejętności pracowników z ASD. Jako korzyść zgłaszano również wpływ na morale w miejscu pracy oraz promowanie kultury integracji. Wśród negatywnych skutków pracodawcy zgłaszali konieczność zwiększonego nadzoru nad pracownikiem, nieporozumienia oraz konflikty ze współpracownikami. Żaden z pracodawców nie zadeklarował zmniejszenia wydajności w skutek zatrudnienia osoby z ASD. 

· Zdecydowana większość pracodawców odpowiedziała, że poleciłaby zatrudnienie pracownika z ASD innym pracodawcom, a ponad 50% pracodawców zatrudniłoby kolejnego pracownika z ASD gdyby obecny zrezygnował z pracy. 

W porównaniu pracowników z ASD do pozostałych, pracodawcy wskazywali na większą dbałość o szczegóły, etykę oraz jakość pracy w przypadku grupy z ASD. Pracodawcy wskazywali jednak, że pracowników tych charakteryzowała mniejsza elastyczność oraz słabsze stosowanie się do instrukcji. 

Obliczenia wynagrodzenia godzinowego wykonano na podstawie danych o 112 pracownikach z ASD z zachowaniem podziału na pracowników zatrudnionych w pełnym jak i niepełnym wymiarze godzinowym. Nie wykazano znaczących różnic w tygodniowym koszcie nadzoru, oraz kosztach związanych ze szkoleniem pracowniczym w miejscu pracy. 

Wyniki badania sugerują, że zatrudnienie dorosłej osoby z ASD nie generuje dodatkowych kosztów dla pracodawcy. Pracownik z ASD nie stanowi również zagrożenia dla wydajności pracy organizacji ani integracji pracowników. W badaniu wskazano również korzyści płynące dla pracodawcy z zatrudnienia pracownika z ASD takie jak: większa dbałość o szczegóły czy etykę pracy, które mogą bezpośrednio przekładać się przewagę konkurencyjną firm zatrudniających te osoby. Istnieje potrzeba dalszych badań w temacie postaw wobec zatrudnienia osób z zaburzeniami ze spektrum oraz rzeczywistych korzyści i kosztów aby lepiej wspierać te osoby na rynku pracy. 

Źródło: Scott M. i wsp. Employers’ perception of the costs and the benefits of hiring individuals with autism spectrum disorder in open employment in Australia. PLoS ONE 12(5): e0177607.https://doi.org/10.1371/journal. pone.0177607.  

Na podstawie: Scott M. i wsp. Employers’ perception of the costs and the benefits of hiring individuals with autism spectrum disorder in open employment in Australia. PLoS ONE 12(5): e0177607.https://doi.org/10.1371/journal. pone.0177607